バイトルの掲載、料金のご相談は
求人広告代理店トレンドイノベーションにお任せください。

ひと口に“広告”と言っても、商品・サービスの宣伝や、 企業ステートメントの発信、公共団体によるマナー啓発など、 目的はさまざまです。その中でも人材募集を目的とした広告を 専門的に取り扱っている企業が、求人広告代理店です。

「アルバイトの人手が足りない……」「理想とする人材に出会えない……」 人材採用のお悩みは、企業を運営する上で常に付いて回る重要な問題です。 求人広告代理店では、求人メディアのご提案と販売によって、 クライアント様の採用課題を解決しています。

求人広告代理店ごとに特色が異なります。フリーペーパーなどの紙媒体を得意とする代理店もあれば、 WEBメディアを主力に取り扱う代理店もあります。 池袋の求人広告代理店・トレンドイノベーションでは、 高い認知度を誇る「バイトル」や「マイナビバイト」「マッハバイト」といったアルバイト媒体、 「バイトルNEXT」「マイナビ転職」「リクナビNEXT」などの中途採用媒体を幅広く取り扱っています。 「アイデム」「Workin」「求人ジャーナル」「クリエイト」など紙媒体にも対応可能。 採用シーンに合わせて様々なご提案ができる、オールラウンダーな求人広告代理店です。

採用シーンに合わせた柔軟対応！

求人広告を取り扱う企業は、主にメーカー直販と代理店の2種類に分かれています。 直販は自社の媒体しか扱えませんが、代理店では様々な求人メディアをご提案することが可能。 クライアント様の採用ニーズに沿って、媒体選定からご提案します。

コストパフォーマンスの高い採用活動を実現！

「代理店で掲載すると高い」というのは、よくある誤解。実は直販でも代理店でも、 基本的な掲載料金は同じなんです！　更に代理店では媒体ごとのお得なキャンペーンや、 複数媒体のセット割引などもご提案できるので、採用コストを抑えられます。

窓口の一本化で時間も節約！

複数のメディアで掲載する場合、代理店なら打ち合わせから掲載手続きまで 、窓口をまとめて一元化できます。専任スタッフがクライアント様の採用を一貫して担当。 状況全体を見渡した上で、的確なサポートを行ないます。

＜例１＞事務職のアルバイトと正社員を同時に募集したい！
ご提案媒体⇒アルバイト：バイトル／正社員：女の転職type

求人メディアの中にはアルバイトと正社員を並列して募集できる媒体もありますが、 それぞれに特化した媒体へ掲載した方が採用効果は上昇します。この例では事務職募集への 反響が高いバイトルと女の転職typeをご提案。 明るい雰囲気の写真を豊富に活用することで職場の雰囲気を伝え、 クライアント・求職者共に満足度の高い採用を成功させました。

＜例２＞ITエンジニアと営業スタッフを募集したい！
ご提案媒体⇒エンジニア：イーキャリア／営業：マイナビ転職

求人メディアごとの特長に精通し、最適な媒体を選定できるのが求人広告代理店の強みです。 イーキャリアはクリエイティブ職やITエンジニアの募集に強く、 ユーザーの経験者率も高めの媒体。一方、 マイナビ転職は若手の営業職募集に効果を発揮します。 この２媒体を併用することで、短期間ながらスムーズな 採用活動を行なうことができました。

媒体知識や制作力にバラつきがある

代理店はメーカーに比べて少人数で運営されている場合が多く、 営業が制作含む全ての業務を担当しているケースもよくあります。 営業としては敏腕なのに、原稿のクオリティが物足りない… ということが起こり得るのも事実です。 また、扱う求人メディアが多岐に渡る分、 代理店の営業スタッフが身につけなければならない媒体知識は膨大な量になります。 全てを網羅できるのが理想ですが、 営業によって得意な媒体・知識が薄い媒体に偏りが生じることもあり得ます。

自社メディアの情報に精通

メーカー直販は自社媒体の知識に詳しく、機能の有効な使い方を踏まえた掲載提案を行ないます。 また、メーカーが独自収集しているデータや、新しいキャンペーン情報など、 求人広告代理店に共有されていない知見を持っている場合があります。

大手企業のブランド力と信頼感

求人広告代理店に比べると、メーカーは経営基盤が安定した大手が多く、 求人を任せる上での安心感があります。また、営業、事務、 制作といった人員が豊富に揃っているため、 申込みから掲載までの手続きもスムーズです。

提案可能な媒体が少ない

メーカー直販が取り扱うのは自社媒体のみ。 クライアントは限られたメディアの中からしか掲載先を選べません。 また、他社と比較して検討できないので、 提案内容が自社の採用活動にとって最適なプランなのか、判断しづらい面もあります。

融通の利いた対応は不得意

メーカー直販は媒体の運営元として、 自社メディアの販売・掲載について厳密なルールを定めています。 そのため、求人広告代理店に比べると対応が画一的になりがちで、 小回りが利かないと感じることがあるかもしれません。

上記でご説明してきたとおり、 代理店とメーカー直販にはそれぞれメリット・デメリットがあります。 採用活動を展開する上でどの要素を重視するかによって、 代理店と直販のどちらを使うのが最適なのかが変わってきます。

◎こんな場合は求人広告代理店がオススメ！

• ・求人メディア選定の段階から相談したい
• ・どの媒体が自社に合っているか教えてほしい
• ・採用にかかるコストや労力を減らしたい
• ・複数の求人メディアで掲載したい

◎こんな場合はメーカー直販がオススメ！

• ・使いたい求人メディアを一つに決めている
• ・大きなプランでクオリティの高い求人を出したい
• ・依頼するなら安心感のある大手企業がいい

採用活動のご状況に合わせてご検討ください！

◎代理店の会社情報をチェック！

信用できる企業かどうかの確認は必須です。企業規模はどの程度か、 どのような業種の求人を手がけているか、 自社のホームページがあるかなどを事前に調べましょう。

◎取り扱い媒体数・種類をチェック！

取り扱い媒体数が少ないと、選択肢が狭まり、最適な採用活動を行なうことが難しくなります。 自社の採用課題にマッチする媒体を取り扱っているか、確認が必要です。

◎人材採用や媒体に関する知識をチェック！

採用や媒体に関する質問に、すぐ返答してくれる代理店を選びましょう。 また、媒体のメリットだけでなく、 デメリットもきっちり伝えてくれる代理店の方が信頼できます。

◎原稿制作力をチェック！

制作専門のスタッフが在籍している代理店の方が、 高クオリティの原稿を期待できます。 取材内容が原稿に反映されているか、不備があった場合は 修正に対応してくれるかといった面も重要です。

◎WEB媒体

インターネット上の求人サイトに広告を掲載します。紙媒体と比べて記載できる情報量が多く、 全国どこからでも閲覧することが可能。求人サイトには豊富な検索軸が設定されているので、 募集内容にマッチした人材からの応募が見込めます。媒体によっては画像や動画を掲載することもでき、 WEBならではの多彩なアピールを行なえるのも魅力です。

ただしWEB媒体で募集を行なう際には、インターネット上にあふれる大量の求人情報の中から、 自社の広告が求職者の目に留まる必要があります。 「求職者に全くリーチしないまま、掲載期間が終わってしまった……」という 事態を避けるためには、掲載プランの吟味や原稿内容の工夫が重要になるでしょう。

◎紙媒体

紙媒体に掲載する場合、駅やコンビニなどに置かれるフリーペーパー、 新聞の折り込みチラシなどの求人広告枠を利用することになります。 紙媒体はエリアごとに情報がまとまっているため、 特定の地域に絞って応募を集めたい際には効果的です。 紙面ごとに掲載できる求人数が限られている分、求職者の目に触れやすいというメリットもあります。

デメリットとしては、WEB媒体と比べて記載できる情報量が少ないことが挙げられます。 また、発行後は原稿内容の修正・変更ができないため、注意が必要です。

※求人広告とハローワークの違い

「雇用のセーフティネット」という役割を持つハローワーク（公共職業安定所）では、 無料で求人を掲載することができます。ただし、自由に記述できる箇所が少ないため 、職場を魅力的にアピールすることが難しく、「自社にマッチした人材を獲得したい」というニーズに応えるものではありません。 代理店が取り扱う求人広告の場合、業務内容の詳細や、働く上でのメリット、 職場の雰囲気などを文章と画像で表現することが可能です。求人内容の自由度が高い分、 狙ったターゲットに向けて効果的なアピールを図ることができます。掲載に費用はかかりますが、 求人広告の方がニーズに合わせて柔軟に対応できる手法だと言えるでしょう。

◎掲載後のフィードバックが重要です。

A社には大量に応募が集まったのに、同時期に求人を出した同業B社には 全く応募が来ない…という事態は頻繁に起こり得ます。 また、「前回反響が高かった原稿と同内容で募集したのに、 今回は２人からしか応募がなかった」というケースもありがちです。 求人広告に「100%採用できる」という絶対的な方程式はありません。 そのため、広告を「出したら終わり」にするのではなく、 反響を冷静に分析して、フレキシブルに採用戦略を調整していくことが必要になります。 優秀な求人広告代理店であるほど、現状の分析や、改善点の提案といった、 掲載開始後のアフターフォローを重視しています。

※広告掲載までにかかる期間について…

完全新規で申し込む場合、掲載まで2週間～3週間程度かかるのが一般的な目安です。 ただし、各メディアによって掲載までにかかる期間は異なるため、その違いを考慮した上での採用戦略が必要となります。 過去に同メディアでのお取引があれば、新規の場合よりも早く掲載を開始できます。 原稿の内容に変更が無い場合、最短で申込みから1日で掲載スタートできる求人メディアもあり、 状況に応じてスピーディーな採用活動の展開が可能です。

ヒアリング

求人広告の掲載に向けて、クライアント様の採用状況や、 勤務条件、採用したいターゲット層、 ご予算などをお聞きします。

媒体選定・制作

求人メディアには多彩な種類があり、得意な分野やユーザーの年齢構成、 使える機能など、それぞれに異なる特徴を持っています。 代理店は、ヒアリングした内容を基に最適なメディアを選び、 原稿制作を行ないます。

掲載開始・アフターフォロー

申し込み手続きを終えたら、いよいよ掲載スタート！　 広告効果の分析や、応募者対応のアドバイスを行ない 掲載後もサポートを行ないます。

東京・池袋にオフィスを構える求人広告代理店トレンドイノベーションは、 高い知名度を誇る求人情報サイト「バイトル」のトップパートナーに選ばれています。 その他にも多彩な求人メディアを取り扱い、アルバイト採用・中途採用問わず、 あらゆるニーズに対応いたします。 媒体知識に精通した営業スタッフが、クライアント様の専任として徹底サポート。 原稿制作やデザインワークは社内の制作チームが手がけます。 媒体選定から、掲載後のアフターフォローまでワンストップで対応し、 クライアント満足度の高い採用活動を実現しています。

ひと口に「代理店ビジネス」と言っても、商材として扱える製品・サービスは多種多様です。 社会的な認知度がまだまだ低く、発展途上の商材も多数存在しています。 そういった商材はマージン率が高い分、ニーズ開拓が難航しがち。結果として事業失敗に終わってしまうケースも少なくありません。 一方、求人広告はＣＭ効果によって既にバツグンの知名度・ブランド力を持っている商材です。

また、人材採用に頭を悩ませている企業が業界問わず増えている昨今、求人広告へのニーズは一年を通じて常に発生しています。 2020年以降は、人手不足が大きな社会問題として捉えられてきているため、求人広告への需要も今後さらに高まっていくでしょう。 その他にも高いマージン率や、在庫を抱える必要のない手軽さなど、求人広告は様々なメリットが詰まった商材だと言えます。

東京・池袋の求人広告代理店トレンドイノベーションは、当社が独自に培ってきた経営ノウハウを基に、 販売パートナー様の代理店運営をサポートしています。法人・個人は問いません。 「独立・起業・開業・新規事業の立上げ」のご相談、ご質問はお気軽にお問合わせください。

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