お問い合わせ
トレンドイノベーションは、採用課題の改善に強みを持つ東京の求人広告代理店です。
弊社は応募数の改善、採用コストの最適化、求人掲載の戦略設計まで、 アルバイト・パート採用に関するあらゆる課題をワンストップでサポートします。 Indeed PLUS（インディードプラス）・バイトル・しゅふJOB など主要媒体の掲載から、 効果を最大化する運用代行まで対応。 また、求人広告代理店のパートナー募集も行っており、企業・代理店双方の成長を支援しています。 「応募が来ない」「採用単価を下げたい」「媒体運用を任せたい」 そんな課題を抱える企業様に、最適な採用ソリューションをご提案します。
求人広告の課題・求人広告代理店募集のご相談はお気軽どうぞ。
- 入力フォーム
- 入力内容の確認
- 送信完了
※は入力必須項目です。
求人を出しているのに、応募がほとんど集まりません。
応募が集まらないときは、求職者が「この仕事、ちょっと気になる」と思うまでの導線に課題があることが多いです。 仕事内容が長すぎて読みづらい、魅力が冒頭に書かれていない、 写真が古くて雰囲気が伝わらない。こうした小さな要因が積み重なると、クリック率や応募率が大きく下がってしまいます。 また、競合が多いエリアでは“選ばれる理由”を明確にしないと埋もれてしまうことも。 原稿の構成や見せ方を少し整えるだけで、応募数が大きく改善する場合もあります。
アクセスはあるのに、応募まで進んでくれません。
原稿はしっかり見られているのに応募がない場合、求職者が「応募する決め手」を見つけられていない可能性があります。 たとえば、シフトの柔軟性が分かりにくい、時給と業務内容のバランスが伝わらない、 職場の雰囲気がイメージできない。こうした“判断材料の不足”が応募離脱につながります。 また、必須条件が後半に隠れていると「自分は対象外かも」と思われてしまうことも。 求職者が安心して応募できるよう、情報の整理と“伝える順番”を整えることがとても効果的です。
限られた予算で、本当に成果が出せるのか不安です。
採用は「掲載費をかければ応募が増える」という単純なものではありません。 ターゲットに合わせた媒体選定、配信エリアの最適化、 応募が入りやすい時間帯の調整、原稿の微修正など、運用次第で成果は大きく変わります。 実際、同じ予算でも運用を見直すだけで応募数が2〜3倍に改善するケースも珍しくありません。 無駄なコストを抑えながら、必要な部分にしっかり投資することで、予算内でも十分に成果を出すことができます。
