マイナビ転職｜20代比率50％。“気になる！”機能とスカウトを活かした中途採用をサポート
公開 2024.10.20 ｜ 更新 2026.04.02
マイナビ転職の概要
1. 若手が採用しやすく、会員構成のバランスも抜群！
マイナビ転職は会員数約902万人（2024年時点）を抱える国内最大級の総合転職サイトです。 新卒サイト「マイナビ」で馴染みのあるユーザーが多く、20〜30代の若手層が中心という点が大きな特徴です。
また、営業・販売・サービス・事務をはじめ、幅広い職種の経験者がバランスよく登録しているため、 さまざまな業種・職種の採用に柔軟に対応できます。
2. 下位プランでも発見されやすい！
マイナビ転職では、求人ごとに「メイン職種」と「サブ職種」の2つを設定できます。 ユーザーが職種で検索した場合は、メイン → サブの順で表示されるため、 設定次第では下位プランでも上位に出やすいのが特徴です。
掲載プランで迷ったら、バランスの良さで選ばれるMT-Bプラン」がおすすめです。 検索順位・原稿量・写真点数のバランスがちょうどよく、“しっかり見せたいけど、 コストは抑えたい”いう企業に向いています。
3. スカウトサービスで求める人材にアプローチ！
マイナビ転職のスカウトサービスでは、約560万人のスカウト会員（2024年時点）の中から、
求める人物像にマッチする候補者を抽出し、直接アプローチできます。
無料で送信できる「コンタクトメール」に加えて、
WEB履歴書を確認したうえで送れるスカウト機能も利用できるため、より精度の高い母集団形成が可能です。
4. 企業の魅力を多角的にアピールする求人原稿！
マイナビ転職の求人原稿には、転職者の企業理解を深めるための要素が満載。 入社後の活躍をイメージしやすくなる 「社員インタビュー」や、第三者の目線から企業の魅力を伝える「取材後記」など、 多彩な切り口の原稿によって転職者の就業意欲を向上させます。
